은퇴 후 스톡 옵션

주식 옵션은 어떻게 작동합니까? 분류 광고의 잽 (job) 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 급 임원뿐만 아니라 계급 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 스톡 옵션을 갖고 있기 때문에 이익을 보장합니다. 이러한 질문에 대한 답변을 통해 점점 더 인기가 많은이 운동에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 스톡 옵션에 대한 간단한 정의부터 시작하십시오. 고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식 수를 결정합니다. 개인 및 공개 회사 모두 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다. 그들은 좋은 인력을 확보하고 유지하고자합니다. 소유자 또는 비즈니스 파트너가 될 수 있습니다. 그들은 월급 이상으로 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하고자합니다. 이것은 특히 신생 기업 가능한 한 많은 현금을 보유 할 것. 다음 페이지로 가서 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 어떻게 제공되는지를 알아보십시오. 인쇄 스톡 옵션의 작동 방식 2008 년 4 월 14 일 br 개인 금융 재무 계획 gt 15 2017 년 3 월 인용문 날짜. 라이프 이벤트 퇴직. 퇴직금을 절약 할 수있는 보상을 제공합니다. 문제를 이해하고 은퇴 자금 지원에 도움이되는 전략을 모색합니다. David Johnson 및 Mark Miller. Podcast 포함 영구적으로 재배치 여부, 여행 여부, 비즈니스 또는 은퇴를 위해 주식 보상을받는 사람들에게 세금 합병증이 발생할 수 있음이 기사는 본사를 떠나 주를 가로 지르는 동안 발생할 수있는 세금 문제를 제시합니다. 존 P 배린 거. 팟 캐스트 포함 많은 고객이 은퇴 저축 및 인출 계획의 더 큰 그림에서 주식 보상을 참조하십시오. 순자산 가치, 연령 및 회사 주식 계획을 고려하여 고객에게 이러한 주식의 핵심 포인트를 제시합니다 401k 계획, 비 정규 지연 보상 및 IRAs. Justin Goldstein, AIF. Emotions는 재무 의사 결정에 강력한 영향을 미칠 수 있습니다. 행동 금융에 관한 연구, 즉 사람들이 투자 및 기타 재정적 문제에 대한 결정을 내리는 방식 퇴직 연도에 도달하면 의사 결정 환경과 일정 변경 불쾌한 놀라움을 피하려면 적절한 보조금을 개발할 수 있도록 주식 보조금 및 기타 회사 혜택이 어떻게 될지 이해하십시오. 퇴직자를위한 세금 계획은 자신의 근무 년 동안 더 어려울 수 있습니다. 전체 포트폴리오의 일부로 옵션 및 회사 주식 보유를 지속적으로 모니터링해야합니다. 파트 3은 은퇴 후 발생할 수있는 특별 쟁점을 살펴 봅니다. IRAs와 다른 국가로 이사하는 401k 및 주식 선물에 필요한 최소 분배. Geoffrey M Zimmerman. Podcast 포함 주식 보상 계획은 퇴직금, 대학 기금 또는 기타 목표에 상관없이 귀하의 생활에서 주식 보조금이 차지할 역할을 식별하는 것으로 시작됩니다. 이 기사에서는 세 가지 유형의 투자자를 고려해야 할 포인트를 제공합니다. 에릭 라스무센 재무 고문 퇴직 전후 5 년은 주식 옵션과 관련된 것을 포함하여 재무 계획의 중요한 영역입니다. 퇴직 저축은 주식 보상을 통해 크게 증가 할 수 있습니다. 스톡 옵션, 제한된 주식 RSUs 또는 ESPP를 퇴직 계획에 포함 시키면 다음 질문에 대한 답을 알아야합니다. 퇴직은 일자리 종결의 한 유형입니다. 조기 퇴직은 전국적인 스톡 플랜 전문가 협회의 2013 년 국내 주식 계획 디자인 설문 조사에 따르면 덜 유리하게 취급 될 수 있습니다. 제한된 주식 및 RSU 보조금, 문제는 다양합니다. 과세 목적의 경우 주식을 조기에 매각해야만하는 문제는 아닙니다. 제한된 주식으로 인해 보조금이 부과 될 때 세금이 부과됩니다. 일반적으로 옵션을 행사하기 위해 회사를 떠난 후 시간이 있습니다. 그러나 일부 회사. 퇴직은 고용 종료입니다. 귀하의 스톡 옵션 계획 거의 모든 스톡 옵션 플랜 하에서, 귀하가 고용을 해지 한 후에 그 계획은 명시합니다. 표준 규칙은 옵션이 귀하의 계획 기간 중 종료되거나 해고가 끝날 때까지 행사할 수 있다는 것입니다. 귀하의 계획에 따라 달라지며 귀하의 회사가 성과주기가 끝나기 전에 다른 일자리를 남겨 두는 경우 대개 이러한 상황에서 설문 조사에 참여할 수있는 권리를 잃을 수 있습니다. 전반적인 운동 절차가 아마도 변경되지는 않지만 중요한 변화가있을 수 있습니다. 그 결과는 당신이 미국에서 일한 국가의 법률과 세제 정책에 달려 있습니다. 대부분의 회사는 원천 징수하고 있습니다 귀하가 다른 곳에서 일하거나 운동이나 징수로 은퇴 한 경우 완전한 퇴직 연령에 도달하기 전에 사회 보장 혜택을 받기 시작하면 복잡한 수식으로 수당이 줄어 듭니다. 사회 보장 규정에 정의 된대로 은퇴로 간주되는 나이에, 또는 나중에 2 가지 유용한 혜택을받을 수 있는지 여부에 대한 간단한 대답은 없습니다. 사회 보장 및 메디 케어 세금 납부 에 관계없이 모든 임금 및 자영업 수입에 대해. 재무 계획 전략. 스톡 옵션 및 RSUs 제 1 부 사전 조정을 통한 재가동 계획. 목표 퇴직 날짜보다 적어도 10-15 년 전에 은퇴 계획을 세워야합니다. 퇴직시 모든 스톡 옵션이 만기가되지 않도록 퇴직 날짜 이전에 옵션을 행사하는 정기 프로그램을 시작하십시오. 한편, 제한된 주식 및 RSU가 제공 할 수있는 제한적 주식 및 퇴직 연금은 당신이 은퇴 할 때 거의 중요하게됩니다. 옵션 행사 또는 제한된 주식 가득 조건은 401k 플랜에 더 많은 돈을 쏟을 수 있습니다. 항상 회사의 주식 보조금에서 얻은 수입을 기꺼이 은퇴 그러나 이러한 보조금을 사용하는 방법에 대한 구체적인 계획을 세우지 않았거나 은퇴 관련 문제를 이해하지 못했습니다. 스톡 옵션, 주식 보상 권한 SAR, 제한된 주식 또는 제한된 재고 단위 RSU가 있더라도이 세 편의 기사 시리즈에서는 퇴직 계획, 퇴직 계획, 또는 이미 은퇴했을 때 고려해야 할 사항. 퇴직 계획을위한 기간. 경력을 쌓거나, 가족을 키우거나, 대학 교육에 돈을 지불 할 때, 생각하기가 어렵습니다. 자신의 은퇴 계획 여분의 현금 흐름은 남지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 퇴직 년 동안 결정한 사항은 재가입 할 때 직접적인 영향을 미칩니다 타이어 및 그 기간 동안 누릴 수있는 소득 수준 귀하가 목표하지 않는 경우 적어도 목표 퇴직 일 10 년에서 15 년 전에 은퇴 계획을 세워야합니다. 스톡 옵션이 퇴직 목표에 어떻게 부합합니까? 그들이 은퇴하기 위해 도달해야하는 수 이것은 퇴직 날짜에 당신이 죽을 때까지 편안하게 살 필요가있는 투자 자산의 가치입니다. 그러나 누군가를위한 하나의 마법 번호 같은 것이 없습니다. 귀하의 가족의 취업 상태, 건강, 생활 수준, 자녀의 필요와 필요, 금융 시장 등과 같은 수십 가지 변수로 매일 변화가 필요합니다. 따라서 적어도 매년 퇴직에 대한 귀하의 진전을 재평가해야합니다. 주식 옵션이 포트폴리오의 다른 주식이나 뮤추얼 펀드를 보는 것과 같은 방법으로 보지 않아야합니다. 스톡 옵션이 포트폴리오의 상당 부분이라면 분석이 더욱 어려워집니다. 다른 주식이나 뮤추얼 펀드를 보는 것과 같은 방식으로 옵션을 볼 수 없습니다. 옵션은 주식 구성 요소이지만, 자신이 보유한 주식보다 훨씬 위험합니다. 또는 제한되지 않은 주식 제한 스톡 옵션은 변동성이 크며 투자 포트폴리오의 비율입니다 구성은 매일 바뀔 수 있음 또한 회사가이 회사를 창업 한 한 주식에 집중되어 있으며 401k 계획에 많은 회사 주식이있을 수도 있습니다 마지막으로 옵션 보조금 및 다른 주식 보조금의 크기를 직접 제어하지는 않습니다 매년 받아 들여야합니다. 일반적으로 스톡 옵션을 일찍 행사하는 것이 좋습니다. 다른 곳에서는 더 나은 투자 기회가 없기 때문에 스톡 옵션에 대한 다른 투자를 조정해야합니다. 예를 들어, 귀하의 나이는 귀하의 주식 중 약 50 % 주식 중 투자 자산은 9 개가 소규모 회사 성장주, 13 개가 국제 주식, 28 개가 대기업 주식이어야한다. 귀하의 옵션이 귀하의 투자 자산 가치 중 56 가지를 차지한다는 사실을 명심하십시오. 귀하의 옵션 가치로 전체 자본 구성 요소를 다룰 필요는 없다고 생각하십시오. 귀하는 소기업 성장 중 9 개만 선택하고 국제 및 대형 캡 구성 요소가 당신의 나이에 맞는 수준에 달할 때까지. 당신이 은퇴 할 때 귀하의 뛰어난 주식 교부금은 어떻게됩니까? 주식 교부금은 거의 항상 귀하의 회사에서 귀하의 계속 고용을 기반으로하는 가득 조항이 있습니다. 귀하의 주식 계획은 가득 또는 중단 여부에 대한 세부 사항을 지정할 것입니다. 은퇴는 대부분의 주식 계획에서 종결의 한 유형입니다. 회사는 다른 회사에서 일하기 위해 퇴직보다 더 관대하게 은퇴를 처리합니다. 적용되는 규칙 및 정의에 대한 주식 계획 조항을 철저히 검토하십시오. 이 구분을하면 정상적인 은퇴와 조기 퇴직을합니다. 그런 다음 기각 된 옵션의 수를 최대화하는 퇴직 날짜를 선택하십시오. NASPP (National Stock Professionals Professional NASPP)의 2013 년 조사에 따르면 소량의 기업 중 소수만이 정상 또는 조기 퇴직 시점에 옵션이 정상적으로 계속 보장되거나 가득 채워지도록합니다. 퇴직에 따라 처분됩니다. 특정 회사, 이러한 조항은 퇴직 전 회사에서 근무한 연도 수에 따라 달라집니다. 예를 들어, 회사에서 20 년간 근무한 후에 조항이 적용될 수 있습니다. 퇴직이 거의 끝나면 주식 계획에서 다음 조항을 검토하는 것이 중요합니다. 귀하의 회사가 귀하의 회사에서 더 이상 고용되지 않는 즉시 귀하의 회사가 가득 조업을 계속하거나 가속화하도록 허용하더라도 귀하의 고용 종료 후 3 개월 이내에 인센티브 스톡 옵션의 ISO를 행사하여 비 자격화 주식이되지 않도록해야합니다 옵션 NQSOs ISO는 주식을 행사하고 보유 할 때 NQSOs보다 유리하게 세금을 부과하기 때문에 회사 퇴사시 모든 옵션 귀중한 스톡 옵션을 잃지 않기 위해 따라야하는 해고 이후의 운동 규정을 포함한이 문제는 Part 2에서 자세히 논의됩니다. 관련 FAQ를 참조하십시오. 이 계획 프로세스는 귀하의 스톡 옵션 또는 SAR이 귀하의 퇴직 둥지 계란의 상당 부분을 차지할 것으로 기대하십시오. 스톡 옵션에 관한 결정은 각 보조금의 순간에 시작되어야합니다. 모든 주식 옵션이 은퇴 시점에 만료되는 것을 방지하기 위해 대부분의 사람들은 정기적 인 운동 프로그램 퇴직 전 잘 옵션이 또한 당신의 주식 가치의 움직임에 연결되어 있어야합니다 귀하의 그물 가치의 너무 많이 다변화하는 데 도움이됩니다. 모든 주식 옵션 은퇴로 인해되지 않도록하기 전에 옵션을 운동하기 전에 정기적으로 프로그램을 시작하는 것이 좋습니다 은퇴 여부에 관계없이 옵션 옵션 운동 전략이 세금 현명한 것으로 나타났습니다. oceeds 그러나 세금만으로는 의사 결정을 통제 할 수 없습니다. 거래의 세금 영향을 신중하게 평가해야하지만 일반 경제를 놓치지 마십시오. 미래의 정확성을 예측하는 것이 어렵 기 때문에하기 어렵습니다 회사 주식의 가치 또는 이익을위한 대안 투자의 손실 기회 비용. 세금 계획 전략의 세금 결과는 계산하기가 쉽지만 장기 경제는 결코 보장되지 않습니다. 따라서 다음 몇 가지 계획 세금 결과를 설명하고 제안 된 전략을 추천하지 않으려 고 제안합니다. 또한 다음 제안 사항을 실행하기 전에 고유 한 사실과 상황을 고려해야합니다. ISO를 실행하고 주식을 보유하려는 경우 일반적으로 가능할 때마다 대체 최소 세금을 피하기 위해 신중해야합니다. 적절한 계획과 미세 조정이 필요합니다. 그러나 AMT가 불가피한 경우 b 귀중한 ISO가 만료되면 AMT를 AMT 크레딧을 사용하여 가능한 한 빨리 회수해야합니다. 그러면 정규 세금 기준을 추적하는 두 세트의 레코드와 재고의 AMT 기준을 추적하는 레코드 세트를 보관해야합니다 매년 획득 한 AMT 크레딧 관련 FAQ를 참조하십시오. 또한 미사용 AMT 크레딧으로 사망 한 경우 사용하지 않은 크레딧은 사망 한 자산이나 수혜자에게 이전되지 않습니다. 연계 된 전체 AMT를 최소화하는 옵션 운동 전략을 설계해야합니다 ISO의 운동과 관련하여 다양한 전략에 대한 FAQ를 봅니다. 한 가지 유명한 전략은 AMT를 유발하는 것을 피하기 위해 해마다 충분한 ISO를 행사하는 것입니다. 이 기술에 대한 관련 FAQ를 참조하십시오. 옵션 실행으로 얻은 주식은 다음과 같이 유지해야합니다. 부여 일로부터 2 년 및 행사 일로부터 1 년 동안 요구되는 보유 기간 동안 가능합니다. 그 이후, 주식은 행사 비용을 전액 상향 조정하여 필요에 따라 호의를 베풀 수 있습니다 e 장기간 자본 이익률. 다각화를 원하는 사람들을위한 또 다른 전략은 교대로 옵션을 행사하고 판매하는 것입니다. 이 프로그램은보다 적극적인 ISO 운동 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 매년 ISO를 실행하고 AMT를 실시합니다. 주식 매입에서 매각까지 2 년의 보유 기간이 있다고 가정하면, 1 년의 보유 기간이 필요합니다. 장기간의 자본 이득을 위해 판매합니다. 매년이 패턴을 반복하여 매년 ISO 운동 및 판매를 포함합니다 전년도의 ISO 실습에 의해 획득 된 주식의 비율이 전략은 장기간에 걸쳐 다량의 주식을 다변화하고 장기 보유 기간을 충족하며 매년 유리한 자본 이득 비율로 주식을 판매하고자 할 때 가장 효과적입니다. 주요 단점은 ISO가 행사 될 때마다 매년 AMT 지불 AMT의 일부는 주식이 팔린 다음 해에 회수 될 수 있지만, 지불 한 AMT의 전액을 절대 회수 할 수는 없습니다. ed AMT를 촉발시킨 ISO 주식 판매에 관한 FAQ. NQSO. 스톡 옵션 가격의 가치가 옵션 기간의 끝까지 계속 감사 할 것이라면 NQSOs를 사용하기를 기다리고 싶을 것입니다. 그렇지 않으면 옵션을 행사하고 주식을 보유하는 것이 더 나은 수익률을 얻는 것입니다. 또한 NQSO를 행사할 때의 과세는 과세되므로 운동 할 때까지 과세됩니다. 따라서 세금이나 경제적 이점이 거의 없거나 만료일 이전에 옵션을 행사하고 필요 이상으로 세금을 먼저 내야합니다. 현금으로 행사하고 즉시 판매 할 필요가 있거나, 유망한 투자를 유치하는 등 다른 고려 사항이없는 경우가 아니라면 일반적으로 초기 운동에 대한 인센티브. 보안 제한 주식 및 RSUs는 당신이 은퇴 할 때 거의 중요하게 제공 할 수 있습니다. 제한 재고 및 RSU. ock 및 제한된 재고 단위 RSU는 스톡 옵션보다 더 가치가 있습니다. 주식이 감소하더라도 항상 일정 가치를 유지하기 때문입니다. 스톡 옵션은 다른 한편으로는 거래 가격이 행사 가격보다 낮아지면 모든 가치를 잃을 수 있습니다. 제한된 주식과 RSUs는 은퇴 할 때 거의 중요하게됩니다. 또한 회사가 배당금을 지불하면 보통 주식을 가득 채울 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션은 주식의 잠재력이 크기 때문에 제한된 주식보다 더 많은 부를 창출 할 수 있습니다 그리고 RSUs 또한 스톡 옵션은 과세 대상 소득을 인정하고 일반적으로 제한된 주식 및 RSUs보다 긴 세금 연기를 제공 할 때 더 많은 통제 권한을 부여합니다. 제한된 주식 및 RSUs는 보통 보조금으로부터 4 년 이내에 가득 될 때 과세 대상이됩니다. 제한된 세금 스톡 옵션과 비교하십시오. 일반적으로 부여 일로부터 10 년이 지나면 만료됩니다. 이상적으로, 귀하의 투자 포트폴리오는 NQSOs 또는 SARs의 행사, ISOs 또는 ESPPs의 부적절한 처분 및 제한된 주식의 가득에서 인정 된 결과는 귀사에 기여할 수있는 금액을 계산할 목적으로 총 수입에 종종 포함됩니다 401k 계획을 회사와 함께 확인하십시오. 401k 계획에 대한 직원들의 기여는 2016 년에 18,000 개로 제한됩니다. 50 세를 초과하는 사람들은 연간 6,000 명을 더 추가 할 수 있습니다. 2016 년에 가능한 최대 기여도는 24,000입니다. 선택권 행사 또는 제한된 주식 가득 조건 401k 계획에 더 많은 돈을 투자 할 수 있습니다. 따라서 주식 보상은 401k 계획에 기여할 수있는 더 많은 돈을 제공 할 수 있습니다. 1 기부 금액은 보상 비율에 따라 결정되며 2 연간 기여도는 일반적으로 연간 최대 금액 귀하는 귀하의 401 k 관리자와 개별 상황을 확인해야합니다. 귀하의 기여 자격을 결정하는 연간 소득 금액 oa Roth IRA는 수정 된 총소득이라고합니다. MAGI 이것은 약간의 차이가있는 정규 조정 총소득 AGI입니다. 예를 들어 MAGI에서 Roth IRA의 전환으로 인한 수입은 귀하의 MAGI가 귀하의 세금 환급에 대한 로스 소득 한도를 초과하면, 당신은 Roth IRA에 기여할 수있는 능력을 잃어 버릴 수 있습니다. 그러나 기존 IRA를 Roth IRA로 전환 할 수 있습니다. 주식 보상의 이익을 이용하여 세금을 납부하십시오. 이 웹 사이트의 Roth 전환에 관한 기사를 참조하십시오. 2016 년 세금 년 Roth IRA에 대한 기부 한도는 50 세 미만인 경우 5,500, 연말 이전에 50 세 이상인 경우 6,500입니다. 2016 년 최대 기부 자격을 얻으려면 결혼 이민 신청인은 MAGI가 184,000이거나 더 적은 단일 파일러는 MAGI가 117,000 이하 여야합니다. 부분 기부의 단계적 범위는 기혼 공동 기증자의 경우 소득 한도 194,000 자까지 단일 파일러의 경우 최대 132,000 명까지입니다. 법안은 허용되지 않습니다. 경고 2017 년 4 월의 2016 년 세금 환급 신청 마감일까지 2016 년 과세 연도의 IRS 발행물 590-A에 더 많은 정보가 있습니다. 기여금 한도는 2017 년입니다. Roth IRA는 50 세 미만의 경우 5,500, 연말까지 50 세 이상인 경우 6,500입니다. 2017 년 최대 기부금을 신청하려면 결혼 이민자에게 MAGI가 186,000 이하 여야하며 싱글 필러 MAGI가 118,000 이하 여야합니다. 부분 기부의 단계적 범위는 결혼 기혼자의 경우 196,000의 소득 한도까지 단일 기부자의 경우 133,000 명까지이며 기부가 허용되지 않는 범위까지 연장됩니다. Alert 귀하의 2017 년 기한까지 2018 년 4 월에 세금 신고서를 제출하면 2017 년 과세 연도에도 여전히 기여할 수 있습니다. IRS 발행물 590-A에는 더 많은 정보가 있습니다. 주식 보조금의 효과는 보조금 유형에 달려 있습니다. at는 조정 된 총소득 AGI에 포함되어 있습니다. 따라서 ISO를 행사하고 개최 한 경우, 대체 최소 세금 AMT가 발생할 수있는 잠재력은 고려되지 않습니다. 그러나 ISO가 실격 당해 같은 당해 연도에 같은 날 판매 또는 판매로 NQSO, 수입은 경상 소득으로 분류되어 AGI NQSOs에 포함되며 주식 시세 보상 권리는 항상 운동시 경상적 소득을 발생 시키며 제한된 주식 RSU는 어떤 이유로 IRS가 이윤을이 후 보상으로 분류하지 않는 한 항상 가득 된 상태에서 계산합니다. 전통적인 IRAs, 배우자가 직장에서 은퇴 계획에 포함되지 않은 경우 세금 공제 IRA 기여를위한 AGI 제한은 없습니다. 그러나 한 배우자 만 직장에서 보험 적용을받는 경우 규칙이 더욱 복잡해지며 IRS 발행물 590을 참고하십시오. 주식 보조금은 지연 보상으로 이어집니다. 재고 옵션은 퇴직 급여를 제공하기보다는 직원의 성과를 보상하도록 설계되었습니다. Th 예를 들어, 은퇴하기 전에 대부분의 종업원 스톡 옵션이 만료 될 수 있습니다. 그러나 현금을 필요로하지 않을 수도 있고, 운동시 옵션 이득에 세금을 부과하지 않을 수도 있습니다. 매우 특별한 경우에는 옵션 이익, 내부 수익 코드의 섹션 409A는 벌금을 부과하지 않는다고 가정합니다. 자세한 내용은 내 기사를 참조하십시오. 귀하의 주식 옵션을 비 정규화 된 보상으로 전환이 웹 사이트의 다른 곳에서 보상합니다. 귀하의 고용 기간 동안 확정되는 RSU를 사용하면 과세를 연기 할 수 있습니다 이 시리즈의 2 부는 퇴직 한 해의 계획에 대한 고려 사항으로 바뀝니다. 캐롤 캐 틀렐 (Carol Cantrell)은 텍사스 주 휴스턴에 소재한 법률 회사 인 캐 틀렐 코완 (Cantrell Cowan)과 함께 CPA, 변호사 및 재무 플래너입니다. 그녀는 스톡 옵션, 신탁, 파트너십 및 부동산 세 전문으로 임원, 가족 및 퇴직자를위한 재정 계획에 중점을 둡니다. 그녀는 도서 안내서 WoltersKluwer 회사 인 CCH가 발행 한 스톡 옵션으로 부동산, 세금 및 재무 계획에이 기사의 내용이이 기사는 그 내용과 품질에 대해 전적으로 게시되었습니다. 저자 또는 그녀의 회사는 이 기사를 인쇄하십시오. 이 기사를 공유하십시오.